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Séminaires / Team Building

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À travers des activités de jeux de management, de formations expérimentales, d’activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Le team building favorise la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team building sont multiples. Les problèmes d’équipe, la gestion du stress, ou le besoin de Communication interpersonnelle sont des circonstances qui mènent à la conduite d’un séminaire.


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La connaissance de l’autre et de ses besoins ou la cohésion d’équipe, la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au team building. Les pratiques de team building peuvent se classer en trois grands axes : La récompense, l’intégration de nouveaux collaborateurs et la gestion de crise , ce dernier cas est fréquent dans les phases d’accompagnement du changement. Enfin, l’interculturalité, l’amélioration de la décision collective et l’adhésion à la culture d’entreprise sont des cas qui peuvent justifier la mise en place d’un séminaire de team building. À noter que lorsqu’il s’agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de Team ...

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